Gerente de Servicio de HVAC Comercial San Antonio

Gerente de Servicio de HVAC Comercial

Tiempo completo • San Antonio
Beneficios:
  • Igualación 401(k)
  • Salario competitivo
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Seguro de visión
Introducción:

La empresa se estableció en 1969
Brindamos servicio de HVAC / R comercial, industrial y residencial, mantenimiento, nueva construcción y modernización.

Descripción del puesto: "mano derecha" del presidente.
Buscamos una persona en cuya competencia y carácter se pueda confiar para ayudar al propietario y al director financiero a llevar a la empresa a través de su próxima fase de crecimiento.

Rasgos de personalidad deseados:
Ético.
Honesto.
Inteligente.
Fidedigno.
Bien organizado.
Paciente.
Respetuoso.
Confiado.
De mente abierta.

Requisitos:

  • Mantener una actitud positiva del personal de campo.
  • Informe el nivel de habilidad, el conocimiento técnico y el desempeño general al Sr. Johnson
  • Estar lo suficientemente en forma física como para visitar con frecuencia los tejados, las salas de máquinas, etc.
Expectativas:

  • Mantener una actitud positiva del personal de campo.
  • Informe el nivel de habilidad, el conocimiento técnico y la competencia general de cada técnico de servicio e instalador de forma regular (por determinar) a Daron Johnson. Los informes incluirán devoluciones de llamadas, cumplidos y fotos digitales de éxitos y errores.
Ejemplos de descripción de trabajo:

  • Servicio, retrofit e instalación y control de calidad.
  • Formación y educación continua.
  • Organización de la literatura técnica tanto digital como impresa para que cualquiera pueda utilizarla.
  • Asistencia de despacho.
  • Realizar reuniones de seguridad.
  • Algunas estimaciones.
  • Manejar problemas de satisfacción del cliente.
  • Seguridad: libros MSDS, equipo de seguridad, seguridad operativa de camionetas de servicio y vehículos de reparto.
Proyectos en curso (lista parcial):

  1. Renueve el CRM actual.
  2. Mejore la eficiencia y eficacia de las operaciones de almacén, la adquisición de piezas y equipos.
  3. Mejore la confiabilidad de los activos de la empresa mediante la producción de programas de mantenimiento y seguimiento.
  4. Desarrollar e implementar un programa de avance de aprendices.
  5. Desarrollar la prueba de habilidad del instalador.
  6. Desarrolle incentivos de agradecimiento a los empleados.
Compensación: $60,000.00 - $80,000.00 por año




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